Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
25.10.2018
Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны нахо-диться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018
Дата создания: 25.10.2018 12:22
Дата последнего изменения: 25.10.2018 12:22