РЕШЕНИЕ 29.12.2020 г. № 20 п.Обильный Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбург
|
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБИЛЬНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ четвертый созыв
РЕШЕНИЕ
29.12.2020 г. № 20 п.Обильный |
|
|
Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 10 октября 2007 года № 1599/344-IV-ОЗ «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области», от 28 июня 2011 года № 246/36-V-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения», руководствуясь Уставом муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района, Совет депутатов муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области» (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов:
- от 18 апрель 2019 года № 109 «Об установлении должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных дополнительных выплат главе муниципального образования Обильновский сельсовет»;
- от 8 апреля 2019 года № 110 «Об установлении единой схемы должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании Обильновский сельсовет»;
- от 30 сентября 2019 года № 123 «Об утверждении Положения «О денежном содержании главы муниципального образования Обильновский сельсовет»;
- от 20 ноября 2020 года № 14 «О внесении изменений в решение №109 от 18.04.2019г «Об установлении должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных дополнительных выплат главе муниципального образования Обильновский сельсовет»»;
- от 20 ноября 2020 года № 15 «О внесении изменений в решение №110 от 18.04.2019г «Об установлении единой схемы должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании Обильновский сельсовет»»;
3. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную комиссию по бюджетным, налоговым и финансовым вопросам
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
Председатель Совета депутатов В.В.Галкина
Глава муниципального образования А.А.Лушкин
Разослано: финансовому отделу, организационному отделу, прокурору.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Обильновский сельсовет
от 29.12.2020 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области
1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Положение), устанавливает единые условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области, и осуществления выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (далее по тексту – ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) материальная помощь.
4. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей;
3) ежемесячная надбавка за классный чин;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (далее по тексту – ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) материальная помощь.
5. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, устанавливается районный коэффициент в размере, установленным федеральным законодательством.
6. Конкретный размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района.
1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой муниципальной должностью.
2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, индексируются в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правовыми актами Оренбургской области, решениями Совета депутатов муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района и подлежит обязательной выплате.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:
|
При стаже муниципальной службы |
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
от 15 лет и выше |
30 |
3. Лицам, стаж которых на 1 июля 2006 года составил 15 и более лет, надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
5. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, указанные в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды трудовой деятельности, предусмотренные Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области».
6. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, и подлежит обязательной выплате.
2. Надбавка за особые условия работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
|
Группы должностей муниципальной службы |
Размер надбавки за особые условия службы (в процентах должностного оклада) |
|
высшая |
не более 90 |
|
главная |
не более 70 |
|
ведущая |
не более 50 |
|
старшая |
не более 40 |
|
младшая |
не более 20 |
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в пределах, утвержденных решением Совета депутатов муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района на очередной финансовый год, и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Порядком.
4. Указанная надбавка устанавливается каждому муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности дифференцированно на основании оценки его трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей.
5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в течение финансового года может быть изменен работодателем путем увеличения или снижения.
6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) изменение существующих условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
2) выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;
3) проявление инициативы и творческого подхода к делу;
4) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы муниципального служащего.
8. Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.
9. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
2) применение мер дисциплинарного взыскания.
10. В случае снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работодателем должен быть издан соответствующий акт (распоряжение, приказ). Снижения размера указанной надбавки может быть установлено на срок не более чем 1 месяц.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин является составной частью денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы и подлежит обязательной выплате.
2. Надбавка за классный чин выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, на основании присвоенного классного чина.
3. Классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы, указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, в зависимости от присвоенного классного чина надбавка за классный чин устанавливается согласно приложению № 3.
5. Выплата надбавки за классный чин производится в соответствии с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
6. Надбавка за классный чин устанавливается персонально каждому муниципальному служащему.
7. Надбавка за классный чин выплачивается одновременно с денежным содержанием. На надбавку за классный чин начисляется районный коэффициент.
8. При переводе (приеме) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на должность муниципальной службы иной группы должностей, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина.
9. Порядок присвоения, сохранения классных чинов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается законодательством Оренбургской области.
10. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.
11. Датой начала (прекращения) выплаты надбавки является дата издания работодателем соответствующего распоряжения (приказа).
Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные работники имеют доступ в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50 % должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 % должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 % должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий – 5-10% должностного оклада.
3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2 статьи 6 Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы:
1) от 1 до 5 лет составляет 10 процентов,
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов,
3) от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, и выплачивается в порядке, установленным настоящим Положением.
2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы для решения вопросов местного самоуправления, усиления ответственности должностных лиц и специалистов за выполнение своих должностных обязанностей.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на один год, но не более 60 процентов к должностному окладу и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Порядка.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Ответственность за подготовку информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплине труда несет специалист I категории.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения.
6. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
1) изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
2) выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;
3) проявление инициативы и творческого подхода к делу;
4) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
7. Основными условиями снижения и лишения размера ежемесячного денежного поощрения, являются:
1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя, других должностных лиц, имеющих право давать задания, поручения;
2) применение мер дисциплинарного взыскания;
3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
8. Срок снижения и лишения размера ежемесячного денежного поощрения не может быть более одного месяца.
9. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
10. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения, осуществляется за фактически отработанное время.
11. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается в соответствии за тот расчетный период, в котором имел место проступок.
В случае, когда проступок работника выявлен в результате проверки (ревизии), ежемесячное денежное поощрение не начисляется или снижается за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения.
12. В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу работодателем должен быть издан соответствующий акт (распоряжение, приказ). Снижение размера указанной надбавки может быть установлено на срок не более чем 1 месяц.
Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается муниципальным служащим муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления.
При работе на условиях неполного рабочего времени данная выплата работнику производится пропорционально отработанному им времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
2. Размер единовременной выплаты не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
4. Основанием для предоставления единовременной выплаты является заявления работника на получение данной единовременной выплаты и распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада в выполнении особо важных и сложных заданий.
2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в течении года в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и максимальным размером не ограничивается.
3. Конкретный размер премии устанавливается главой муниципального образования.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за:
1) выполнение особо важных и сложных заданий (разработка программ, проектов муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района, проектов нормативных актов, методик, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического развития муниципального образования Обильновский сельсовет Адамовского района);
2) достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
3) снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;
4) участие в судебных делах, повлекшее судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;
5) организацию мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;
6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
7) личный вклад в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.
5. При определении размера премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, основанием для понижения ее размера являются:
1) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
2) несоблюдение сроков исполнения документов, поставленных на контроль;
3) упущения в работе и не качественное выполнение плановых заданий и работ;
4) недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
5) ненадлежащее качество работы с документами;
6) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей.
Для принятия решения об уменьшении размера премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, является служебная записка (представление) с указанием конкретных фактов допущения нарушения.
В распоряжении о премировании указываются основания, по которым отдельным лицам размер премии уменьшается.
6. Основанием для отказа в премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы, является наличие неснятых дисциплинарных взысканий.
Статья 10. Материальная помощь
1. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района, выплачивается на основании заявления в следующих случаях:
1) регистрации брака, заключенного впервые, на основании свидетельства о регистрации брака;
2) рождении ребенка на основании свидетельства о рождении каждого ребенка;
3) смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), детей, отца, матери) на основании свидетельства о смерти;
4) в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 лет);
5) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
2. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год в размере не более одного должностного оклада.
3. Материальная помощь не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая, указанного подпунктом 3) части 1 настоящей статьи;
2) получившим материальную помощь, уволенным и вновь принятым на муниципальную службу в текущем году.
В случае, если в текущем календарном году увольняемому лицу, замещающему муниципальные должности, лицу, замещающему должности муниципальной службы была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
4. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 12. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лицам, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района
1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, и лиц, замещающих должности муниципальной службы формируется исходя из размеров должностных окладов с соответствующими надбавками, средств на выплату премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и не может превышать норматив формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, установленного на очередной финансовый год соответствующим постановлением Правительства Оренбургской области.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы формируется за счет средств местного бюджета с учетом районного коэффициента.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
|
|
Приложение № 1 к Положению «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области» |
Размеры должностных окладов
лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области
|
Наименование муниципальной должности |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
Высшие муниципальные должности |
|
|
Глава муниципального образования |
15027,00 |
|
|
Приложение № 2 к Положению «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области»
|
лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (руб.) |
|
Специалист 1 категории |
9247,00 |
|
|
Приложение № 3 к Положению «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района Оренбургской области» |
Размер ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим
в муниципальном образовании Обильновский сельсовет Адамовского района
|
Группы должностей муниципальной службы |
Классный чин |
Размер надбавки за классный чин (руб. к должностному окладу) |
|
Младшая должность |
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
628 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
718 |
|
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
808 |