Травма на производстве: что делать работодателю

Во­про­су обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­ля при на­ступ­ле­нии НСП по­свя­ще­на ст. 228 ТК РФ. Так, ра­бо­то­да­те­лю вме­ня­ет­ся:

·    неза­мед­ли­тель­но обес­пе­чить ока­за­ние по­стра­дав­ше­му ра­бот­ни­ку пер­вой по­мо­щи и его до­став­ку в боль­ни­цу при необ­хо­ди­мо­сти;

·    предот­вра­тить раз­ви­тие чрез­вы­чай­ной си­ту­а­ции и при­чи­не­ние травм дру­гим лицам;

·    по воз­мож­но­сти со­хра­нить либо за­фик­си­ро­вать усло­вия, в ко­то­рых про­изо­шел НСП, до на­ча­ла рас­сле­до­ва­ния;

·    про­ин­фор­ми­ро­вать о НСП ор­га­ны и ор­га­ни­за­ции, преду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ством, а также род­ствен­ни­ков по­стра­дав­ше­го, если имел место тя­же­лый НСП или НСП со смер­тель­ным ис­хо­дом;

·    ор­га­ни­зо­вать и обес­пе­чить над­ле­жа­щее и свое­вре­мен­ное рас­сле­до­ва­ние НСП и оформ­ле­ние его ма­те­ри­а­лов со­глас­но тре­бо­ва­ни­ям за­ко­но­да­тель­ства.

Все ра­бот­ни­ки под­ле­жат обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию от НСП и про­ф­за­бо­ле­ва­ний. Ос­но­ва­ни­ем для воз­ме­ще­ния вреда яв­ля­ет­ся на­ступ­ле­ние стра­хо­во­го слу­чая — в дан­ном слу­чае НСП. Как на стра­хо­ва­те­ля на ра­бо­то­да­те­ля воз­ла­га­ют­ся сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти (ст. 17 ФЗ):

·    про­ве­сти рас­сле­до­ва­ние стра­хо­вых слу­ча­ев;

·    со­об­щить стра­хов­щи­ку о на­ступ­ле­нии стра­хо­во­го слу­чая в те­че­ние суток;

·    со­брать и пред­ста­вить стра­хов­щи­ку необ­хо­ди­мые до­ку­мен­ты;

·    ор­га­ни­зо­вать ме­до­сви­де­тель­ство­ва­ние за­стра­хо­ван­но­го лица (ра­бот­ни­ка).

Для про­ве­де­ния рас­сле­до­ва­ния НСП ра­бо­то­да­тель дол­жен в тот же день из­дать при­каз об об­ра­зо­ва­нии спе­ци­аль­ной ко­мис­сии. Рас­сле­до­ва­ние про­во­дит­ся в трех­днев­ный срок, если здо­ро­вью ра­бот­ни­ка (или ра­бот­ни­ков) при­чи­не­ны лег­кие по­вре­жде­ния, и пят­на­дца­ти­днев­ный срок, если имели место тя­же­лые по­вре­жде­ния здо­ро­вья, а также НСП со смер­тель­ным ис­хо­дом. По за­вер­ше­нии рас­сле­до­ва­ния оформ­ля­ет­ся акт о несчаст­ном слу­чае на про­из­вод­стве, в ко­то­ром ука­зы­ва­ют­ся об­сто­я­тель­ства НСП и при­чи­ны его на­ступ­ле­ния, а также ви­нов­ные лица. От сте­пе­ни вины ра­бот­ни­ка в НСП будет за­ви­сеть раз­мер стра­хо­вой вы­пла­ты. В те­че­ние трех дней после окон­ча­ния рас­сле­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать по­стра­дав­ше­му либо его пред­ста­ви­те­лю эк­зем­пляр акта. Каж­дый НСП ра­бо­то­да­тель ре­ги­стри­ру­ет в спе­ци­аль­ном жур­на­ле (форма 9). После по­лу­че­ния от по­стра­дав­ше­го или его пред­ста­ви­те­ля лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­ве­сти вы­пла­ту по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти. Его раз­мер со­став­ля­ет 100 % сред­не­го за­ра­бот­ка. Ра­бот­ник либо его род­ствен­ни­ки в слу­чае ги­бе­ли ра­бот­ни­ка могут предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю тре­бо­ва­ние о воз­ме­ще­нии ма­те­ри­аль­но­го и мо­раль­но­го вреда, при­чи­нен­но­го в ре­зуль­та­те НСП. Если ра­бо­то­да­тель не ис­пол­нит дан­ное тре­бо­ва­ние, по­стра­дав­шая сто­ро­на может об­ра­тить­ся за за­щи­той своих прав в суд.